Müəllif:Mehin Qasımova,Banco.az
Yaponiyada dərinləşən işçi qüvvəsi çatışmazlığı şirkətləri xarici işçilərin işə qəbulunu artırmağa məcbur edir.
Banco.az xəbər verir ki, ölkənin Əmək Nazirliyinin apardığı araşdırmaya görə, şirkətlərin 68,2 faizi xarici işçiləri işə götürmələrinin əsas səbəbi kimi işçi qüvvəsi çatışmazlığını göstərib.
Ölkədə əhalinin sürətlə yaşlanması və əmək qabiliyyətli insanların sayının azalması əmək bazarında ciddi boşluq yaradıb. Xüsusilə yerli işçi tapmağın çətin olduğu sahələrdə şirkətlər xarici işçilərdən daha çox asılı vəziyyətə düşüblər.
Xarici işçilər Yaponiyanın əmək bazarında yaranan boşluğun doldurulmasında getdikcə daha mühüm rol oynayırlar. Yerli kadr çatışmazlığı ilə üzləşən müəssisələr üçün xarici işçilər fəaliyyətin davam etdirilməsi baxımından mühüm əmək resursuna çevrilib.
Bu tendensiya Yaponiyanın uzun illərdir üzləşdiyi demoqrafik problemlərin əmək bazarına təsirini də ortaya qoyur. Aşağı doğum səviyyəsi və əhalinin yaşlanması şirkətlərin ehtiyac duyduğu işçi sayı ilə mövcud əmək resursları arasındakı fərqi daha da genişləndirir.
Xarici işçilərə ehtiyacın artmasına baxmayaraq, Yaponiya hökumətinin ölkədə əcnəbilərin qəbulu və məşğulluğu ilə bağlı qaydaları sərtləşdirməyə hazırlaşması biznes dünyasında narahatlıq yaradır.
Şirkətlər bir tərəfdən artan işçi qüvvəsi çatışmazlığını aradan qaldırmaq üçün daha çox xarici əmək resursuna ehtiyac duyur, digər tərəfdən isə gələcəkdə tətbiq olunacaq qaydaların xarici işçilərin işə qəbuluna necə təsir göstərəcəyi ilə bağlı qeyri-müəyyənlik yaşayırlar.
Beləliklə, Yaponiya iqtisadi ehtiyaclarla miqrasiya siyasəti arasında tarazlıq yaratmaq problemi ilə üzləşir. Əmək qabiliyyətli əhalinin azalması şirkətləri xarici işçilərə daha çox yönəldir. Eyni zamanda, hökumətin xarici əhalinin ölkəyə qəbulu və məşğulluğu üzərində nəzarəti artırmaq istəyi biznes üçün yeni suallar yaradır.
