Müəllif: Şəbnəm İbrahimxəlilova,Banco.az 

İşçilərin həmkarlarından kömək istəmək əvəzinə süni intellektə müraciət etməsi iş prosesini sürətləndirsə də, kollektivdə əməkdaşlığa və qarşılıqlı etimada mənfi təsir göstərə bilər. “Harvard Business Review” nəşrində dərc olunan araşdırmaya görə, süni intellektdən komanda üzvü kimi istifadə edilməsi işçilərin bir-birinə etibarını və birgə işləmək bacarığını zəiflədə bilər.

Həmkarlarla ünsiyyət azalır

İş yerində effektiv əməkdaşlığın əsas şərtlərindən biri işçilərin bir-birinin bilik və bacarıqlarını tanımasıdır. Bu, hər hansı problemlə qarşılaşdıqda kimdən kömək istəməli olduqlarını bilmələrinə imkan verir.

Lakin işçilər suallarına cavab tapmaq üçün getdikcə daha çox süni intellektə müraciət etdikdə həmkarları ilə fikir mübadiləsi imkanları azalır. Nəticədə onlar bir-birinin təcrübəsi, bilikləri və işə yanaşması barədə daha az məlumat əldə edirlər.

Komanda daxilində etimad zəifləyə bilər

Araşdırmada diqqət çəkilən məqamlardan biri də işçilərin süni intellektdən istifadə etməsinin kollektivdə qarşılıqlı etimada təsiridir.

İşçilər tapşırıqları yerinə yetirərkən süni intellektdən istifadə etdikdə onların düşüncə prosesi və işə verdikləri töhfə həmkarları üçün daha az aydın ola bilər. Bu isə komanda üzvlərinin bir-birinin bacarıqlarını düzgün qiymətləndirməsini və iş prosesini əlaqələndirməsini çətinləşdirə bilər.

Müəlliflər həmkarlar arasında münasibətlərin bu şəkildə tədricən zəifləməsini “relationslipping” anlayışı ilə izah edirlər.

Süni intellektdən düzgün istifadə vacibdir

Araşdırmanın müəllifləri süni intellektin iş yerində istifadəsinin özlüyündə mənfi olmadığını vurğulayırlar. Əsas məsələ texnologiyanın həmkarlarla ünsiyyəti əvəz etməsidir.

Müəssisələr işçiləri süni intellektdən istifadə etməzdən əvvəl həmkarları ilə fikir mübadiləsi aparmağa təşviq edə bilərlər. Bundan əlavə, işçilər arasında açıq ünsiyyət mühitinin yaradılması və komanda işinin təşviq edilməsi də vacibdir.

Süni intellektdən görüşlərə hazırlaşmaq, ideyalar toplamaq və məlumatları təhlil etmək üçün istifadə etmək mümkündür. Lakin mürəkkəb məsələlərin müzakirəsi və birgə qərarların qəbulu zamanı insanlarla ünsiyyətin qorunması əhəmiyyət daşıyır.

Araşdırma göstərir ki, süni intellekt iş prosesini asanlaşdırsa da, onun həmkarlarla ünsiyyətin əvəzinə istifadə olunması kollektivdə etimadı və əməkdaşlığı zəiflədə bilər. Buna görə də şirkətlər üçün əsas məqsəd texnologiyanın imkanlarından yararlanmaqla yanaşı, işçilər arasında sağlam peşəkar münasibətləri qorumaq olmalıdır.